Ansæt med ro i maven: Troværdighedsvurdering der gør en forskel
Har du oplevet, at en kandidat virker perfekt på papiret, men alligevel sidder du tilbage med en nagende tvivl?
I en rekrutteringsproces kan det være svært at vurdere ægte troværdighed, især når CV’er og mundtlige præsentationer er finpudsede til perfektion.
Hos Red Flags A/S hjælper vi virksomheder med at skære igennem usikkerheden. Vi udfører troværdighedsvurderinger af kandidater, så du får solide fakta og en professionel vurdering baseret på anerkendte metoder.
Hvordan foregår det?
Vores tilgang er fleksibel og kan skræddersys efter jeres behov og rekrutteringsforløb, men typisk indeholder en troværdighedsvurdering ét eller flere af følgende elementer:
- Screening
Vi gennemgår kandidatens CV, ansøgning og eventuelle referencer for at identificere fokusområder. - Dybere analyse
Her bruger vi værktøjer som Statement Analysis, OSINT og eventuelt stemmeanalyse for at afdække, om kandidatens udsagn stemmer overens med fakta. - Interview eller samtale
Ved et dybere interview stiller vi målrettede spørgsmål, der kan afsløre eventuelle inkonsekvenser eller tegn på bedrag. - Rapport og konklusion
Efter analysen får I en rapport med en samlet vurdering.
Dine fordele
- Undgå fejlansættelser
Fejlrekrutteringer kan koste dyrt - både økonomisk og i form af dårlig stemning på arbejdspladsen. - Tryghed og gennemsigtighed
Ved at benytte anerkendte metoder og værktøjer, får du en fagligt funderet troværdighedsvurdering. - Skalerbar løsning
Uanset om du ansætter til en enkelt stilling eller flere nye medarbejdere, kan vi tilpasse omfanget af vores indsats.
Vil du ansætte med større sikkerhed og mindske risikoen for overraskelser?
Kontakt os for at høre, hvordan vi kan hjælpe jer eller book et uforpligtende møde og tag det første skridt mod en mere tryg rekruttering.
